Трудоустройство временных сотрудников в Польше — нововведения от 1-го июня

1iun-head1

С первого июня в Польше вступили в силу новые правила при трудоустройстве временных сотрудников.

Как сообщают в Министерство семьи, труда и социальной политики — изменения призваны улучшить условия труда для временных сотрудников. Эти нововведения будут иметь значительное влияние как на агентства по трудоустройству, так и на предприятия, пользующиеся их услугами.

Читайте также: Изменения при трудоустройстве иностранцев — только со следующего года

Главным изменением является внедрение 18-месячного лимита временной работы, выполняемой в период 36 календарных месяцев. Данный лимит касается как агентства по трудоустройству и работодателя. Не важно, с одного агентства происходит направление к конкретному работодателю или с нескольких разных агентств. Аналогично не будет иметь значения и форма трудоустройства (трудовой договор или гражданско-правовой договор).

Как поясняют в Министерстве труда — введенное изменение должно предотвратить постоянное создание новых агентств временного трудоустройства с одной только целью — для возможности одного и того же самого временного сотрудника заново направлять на выполнение временной работы одному и тому же работодателю.

Кроме того, новые правила обязывают к передаче сотрудником своих контактных данных трудоустраивающему их агентству. Как эффект, это должно значительно улучшить контакт между сотрудником и его агентством.

На лучшую охрану могут рассчитывать и беременные женщины. Если договор должен был быть расторгнут после 3-го месяца беременности, то в таком случае быть запущен механизм продления этого договора вплоть до дня родов (согласно статьи 177 Трудового Кодекса). Условием будет только наличие у женщины минимум 2-месячного срока трудоустройства (в качестве временного сотрудника) в данном агентстве.

Подписывайтесь на наши обновления, чтобы первыми получать свежие статьи от Polish Pilot!

Добавить комментарий